«Ну а всё-таки почему вы ушли?» Что на самом деле спрашивает работодатель Собеседование. По навыкам вопросов нет. Дальше начинается: — Почему вы ушли? — Ну а всё-таки почему? — Период год, это настораживает. — А почему не стали руководителем? Сегодня разбирала на B17 ровно такой запрос. Специалист по продажам, сильный опыт, доход вырос в два раза, а на каждом интервью у неё случается допрос. Что я там увидела: — Работодатель спрашивает не «почему вы ушли», а «почему вы останетесь у нас». Прошлое вы объяснили, ответа про будущее нет. — Пять причин ухода звучат как пять отдельных историй. Нужна одна сквозная линия. — Слова «неквалифицированный персонал» любой интервьюер примеряет на свою команду. Позицию лучше обозначать вопросом: «Как у вас устроено взаимодействие продаж и производства?» — В продажах совет «занизить планку» не работает: «если она столько хочет заработать для себя, сколько же она заработает для моей компании». Весь разбор вместе с вопросами и возражениями: [ссылка] Это формат «демо» на B17: вы присылаете свой запрос, я разбираю его публично и бесплатно. Хотите так же? Присылайте запрос туда или пишите мне слово РАЗБОР. Telegram · MAX Какой вопрос на собеседовании выводил вас больше всего?